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Você sabe o que é BATER O PONTO?
Bater ponto é registrar os horários de trabalho do colaborador. O artigo 74 da CLT determina que empresas com mais de 10 funcionários deve anotar o horário de entrada e saída de seus colaboradores.
Qual a Importância?
Essa prática garante que todos cumpram os horários acordados e que os funcionários comprovem que o seu horário de trabalho foi realizado para no final do mês receber sua bonificação corretamente.
Quais os Riscos de não ter o Ponto?
Mesmo não sendo obrigatório por LEI, ter registro de ponto para empresas com menos de 10 funcionários, é extremamente importante porque a prova em uma causa trabalhista é da empresa.
O que diz a lei do cartão de ponto? Bater ponto é obrigatório?
O segundo parágrafo do artigo 74 da CLT determina que estabelecimentos com mais de 10 funcionários deve anotar o horário de entrada e saída de seus colaboradores seja em registro manual, mecânico ou eletrônico.
E nesses casos, o funcionário é sim obrigado a registrar seu ponto, não por lei, mas por uma política da empresa.
O artigo 62 da CLT determina que estão liberados da obrigação de bater ponto:
- Os cargos de confiança como os de gerentes e diretores;
- Quem trabalha em regime de home-office ou que não ficam alocados na empresa.
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Qual a importância de bater ponto mesmo se a empresa tem apenas 1 funcionário?
Se o funcionário foi demitido e moveu uma ação contra a antiga empresa. Alegando que tinha horas extras que não foram quitadas corretamente. Neste caso a empresa precisa comprovar as horas trabalhadas através só ponto. Por esse motivo é muito importante ter o ponto independente da quantidade de funcionário da empresa!
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Qual a importância?
Sem utilizar um controle de ponto, as empresas ficam impossibilitadas de acompanhar a jornada dos colaboradores, ficando sem as informações necessárias para a folha de ponto.
Evitar processos trabalhistas: Ter um bom controle das horas extras que os funcionários realizam, poupa a empresa de receber processos trabalhistas, e além de tudo, faz com que ela esteja cumprindo a lei.
Gestão de Ponto: Com um controle de ponto, a empresa pode fazer uma Gestão de Ponto eficiente, visualizando todos os déficits da empresa, os atrasos, as faltas e até mesmo as horas extras. Com essas informações, as empresas podem tomar uma decisão e promover ações mais eficientes que vão melhorar o seu desempenho.
Redução de custos e erros operacionais: O controle de ponto reduz bastante os erros na folha de pagamento, os registros impedem pagamentos indevidos. A empresa também fica respaldada juridicamente com os registros da frequência do trabalhador podendo provar, caso venha a sofrer alguma acusação trabalhista no futuro.
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